人才招聘

什么样的简历是HR不喜欢的

【导语】:每个公司由于发展的需要,在每个阶段都会寻求更好的人才,以此来补充公司的人力需要。所以说企业招聘的任务很重,收集到的求职简历也很多,而筛选这些求职简历是每一个HR每周甚至每天都要做的事情。

  在看了许许多多的求职简历之后,有一些求职简历HR只看一眼,便马上放弃考虑,你就失去了得到这个工作岗位的任何机会。并不是说这个HR有点敷衍或者不称职,其实每个HR都是这样,因为简历太多,有一些求职简历是肯定不会仔细看的,下面我就列举几点:

  一、在你的个人简历中附带有很长的求职信

  由于人力资源负责人时间有限,一般都要在很短的时间里翻阅很多的简历,如果您的求职信过长,甚至于重点不突出,一直在啰嗦,表达着你的某一方面的特长如何如何,这样的求职信会让HR感觉你这个人的优点已经只有这些了,其他的就没有了,如果他没有了兴趣,也就不会再继续去了解你了。

  二、简历的完整程度

  说得简单一点就是个人信息要清晰明了,不要让HR产生疑问,曾经的工作经历一定要清楚,让HR清楚地知道你的工作经验和能力,包括中途时间空缺、离职等,如果有原因就写出来,最好让HR一目了然。

  三、简历中出现明显错误。

  列举几点比较严重的错误,工作时间上的错误、工作经历的出入、个人信息的错误。在这三项里,比较容易出现错误的就是时间上,三门峡的求职者朋友,请一定要把简历上的工作经历时间互相衔接好,不要出现冲突或空缺的错误哦~

  四、求职简历的附件形式或标题不明确的。

  有的人发简历也不改标题名字,这样会让HR分不清,都叫我的简历或者个人简历……还有人会采用附件形式发送,这样的情况下如果简历少还好,可是一旦简历很多,HR会把这样的求职简历放在最后,有时间才会去下载下来,浏览一下,你想想你得多可惜~

  在写简历的过程中,一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者,请认真对待每一个步骤,这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度,从而注意到你。


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